隨著本土疫情的持續，許多企業配合政府政策，推動員工分流上班或是居家辦公，究竟居家工作能否領到加班費呢？

配合政府防疫政策，而決定施行減班休息來安排勞工放假，減班休息期間的薪資該如何計算呢？

部分企業若因疫情無法持續營運，業務幾乎全面停擺，不得已需要將公司結束營運時，能否如此辦理？

還有員工居家工作，不排除有公司資料外洩的危險，公司應該採取什麼措施呢？

由專精勞動法的專業律師來為您精闢剖析，讓居家辦公期間也能同時保障勞雇雙方。

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