自數位轉型浪潮與新冠疫情爆發以來，全球數位經濟大幅成長，諸如半導體、金融、軟體、電腦製造、資訊服務等產業，都對資訊人才有大量的需求，如2022年第1季，美國企業便釋出110萬個資訊相關職缺，相較去年同期增加43%。根據104人力銀行調查，資訊軟體與半導體相關產業在今年人才需求供給比達1:3.6，也就是1位求職者平均有3.6個工作可以選擇，顯見台灣資訊人才已經嚴重供需失衡。造成當前資訊人才欠缺原因，除了數位經濟快速發展外，還有以下兩個原因：

第1，少子化。根據統計，台灣過去10年因「少子化」現象，大專院校理工科學生人數大減，科學、技術、工程及數學學生人數減少幅度達22%。少子化趨勢未見減緩，未來10年只會更嚴重。

第2，人才外流。由於國際人才流動的趨勢興起，近年台灣有愈來愈多優秀的大學畢業生與高中畢業生出國就學，畢業後因為海外的薪資環境更好，而選擇在當地就業。

面對少子化與人才外流兩大難題，政府與企業應該要如何調整因應？以下提出建議提供參考：

第1，積極吸引外國人才。台灣需要更積極吸引更多外籍生來台就讀大學，許多留學生都希望能留在台灣工作，若能透過更具彈性的職業移民制度，讓國際留學生可以留在台灣，勢必可以減少人才的缺口。此外，政府若能建立吸引關鍵人才獎勵制度，則有利企業吸引國際資訊人才。

第2，產學合作。企業與大學都需要主動透過產學合作建立技術互補並培養資訊人才，也可以透過產學合作規畫人才培訓專班，加速補足人才，如台達電與台大合作開班培訓資訊人才，以彌補其目前的人才缺口。

第3，獎勵培訓。軟體技術應逐步建立證照制度，如此企業投入訓練與員工提升能力皆有明顯的目標，更可以吸引機構協力投入形成供應鏈。

台灣資訊人才不足問題牽涉到經濟部、教育部、勞動部及僑委會權責，亟待行政院整合各部會積極解決。