勞動事件法於2018年11月9日三讀通過《勞動事件法》，同年12月25日正式公佈，施行日期預計2020年，待司法院決定。勞動事件法通過後，勞工尋求法院救濟成本降低，保全處分利益提高。企業負擔較重的訴訟義務和舉證責任，因此HR需要的準備將更多。而且勞基法第38條：【出勤紀錄】內記載之勞工出勤時間，推定 勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。若雇主否認，就必須負起舉證責任，配合勞動事件法，企業必須提出勞動契約、工作規則 或 其他管理資料作為反對證據。